Трудовые отношения: Как оплачивается больничный?

Трудовые отношения - это весьма положительное явление, которое обуславливается хорошим конечным результатом - выполнением работы и получением за нее определенного заработка. Таким образом, удовлетворенными остаются две стороны, где и работодатель и сам работник получают то, на что надеяться и чего хотят. Но, жизнь очень разнообразна, и, к сожалению, она состоит не только из положительных моментов, всякие негативные ситуации тоже ее часть. Если речь идет о рабочих отношениях, то самым горестным событием здесь является больничный специалиста http://letip.ru/kadry/bolnichnyy-list/kak-oplachivaetsya, который не только неприятен самому больному, но и приносит убытки всему предприятию. Поэтому, самым распространенным и актуальным вопросом в этой сфере всегда был, есть и будет - получение и оплата больничных листов, разных видов.

Согласно трудовому кодексу, все предприятия должны выплачивать своим подчиненным расходы на лечение, но здесь необходимо тщательно разобраться и решить что, где и когда, а главное, по каким причинам? Потому, что часто бывают случаи безграмотности и элементарных нарушений.

Во-первых, больничный лист подтверждает только временную нетрудоспособность. Он подразумевает выплату денежной компенсации, которую предусматривает трудовой кодекс. Если травму вы получили на своем рабочем производстве, то это называется производственная травма. Такое повреждение относится к другому типу больничных.

Но, если вы заболели и пробыли дома длительный период, при наличии больничного листа, вы не только получаете свое место обратно, но и получаете некую компенсации от работодателя за лечение. По трудовому кодексу человек может быть на больничном от нескольких дней до нескольких месяцев, но весь период должен быть подтвержден в больничном листе. Если болезнь затянулась до года, то при наличии заключения ЛФК вы вправе оставаться такой период дома или в больнице с сохранением рабочего места.

Важно то, что трудовой кодекс предусматривает больничный лист по уходу за близкими. Это очень актуально для родителей с маленькими детками. То есть, если ваш ребенок до семи лет вы вправе ухаживать за ним полный больничный период. Если же ребенок постарше, но до пятнадцати лет - остаетесь с ним на протяжении двух недель.

Оплата больничных происходит только за пять первых их дней. Дальнейшие выплаты организовывает страховой фонд.

Процедура оформления больничного листа очень простая, если вы обслуживаетесь в сертифицированном лечебном заведении. Там, сразу после определения диагноза и получения лечения вам открывают в отдельном бланке больничный лист, который будет оплачен после попадания в руки бухгалтеру. При работе сотрудника на предприятии более восьми лет, он получает стопроцентную выплату от фирмы. Если данный стаж от пяти до восьми лет - 60%. И до 60% при выработке до пяти лет. Для выплаты необходимо иметь все документы, подтверждающие личность.

 

 

 

Все логотипы и товарные знаки размещенные на сайте moysberbank.ru принадлежат только их законным владельцам (правообладателем). Официальный сайт Сбербанка находится по адресу: www.sberbank.ru

Карта сайта